[2007-08-01]百度西安竞价排名销售热线:029-81018103, 81018104,13572221359 [2007-08-01]百度2008火热开通中...详情请咨询百度西安商务部:闫经理
预览模式: 普通 | 列表

闫永刚:生命,因磨炼而美丽

平心而论,谁也不希望自己的生命经常忍受磨炼--折磨式的历练,哪怕真的因此可以增加生命的美丽,也不会有人欢呼着说:“啊,我多么喜欢折磨式的历练呀。”

    人总是向往平坦和安然的。然而不幸的是,折磨对生命之袭来,并不依循人的主观愿望。不论人们喜欢与否,它只管我行我素,甚至有时还要强加于人,谁奈它何?

  既然如此,为什么不让自己振作起来,去迎接挑战呢?为什么不把它变作养分,去滋润自己的美丽呢?

查看更多...

分类:励智篇 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 70
人生当立志。无志则人难做,事难成。

  人生中的大多数人,都被生活的重负压在身上,如同一块巨石压身,喘不过气来。的确,我们的生活太沉重了,身心常有疲惫之感。但是又不能不为自己的前途静下心来,去寻找出路。也许会发出这样的感叹:“唉,我的出路何在呀?我都熬到这样的年龄了,怎么还是没有希望。”叹息是没有用的,惟有挺着腰杆寻找出路才可能有最大的希望,才是硬道理。

  不管你是谁,都免不了在探索自己的人生出路中寻找到准确的人生目标。这是对自己也是对生命的负责!

查看更多...

Tags: 闫永刚

分类:励智篇 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 80
百度董事长兼首席执行官李彦宏

  网易科技讯 3月10日消息,百度董事长兼首席执行官李彦宏近日表示,“随着农村网络化水平的逐步提高,农业将为中国互联网孕育出巨大的市场机会,成为推动互联网经的新一轮增长点。”

  李彦宏称,虽然金融危机导致的经济放缓对互联网公司的收入会产生一定的影响,但农林牧渔行业仍表现出强劲的增长势头。在李彦宏看来,中国的农业发展将极大程度地受益于互联网信息技术的推动,而反之,广阔的农村市场也将成为中国互联网产业新的“金矿”。

查看更多...

Tags: 闫永刚 李彦宏

分类:业界动态 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 74

软文的三种基本形式及写作技巧

软文营销是一项系统工程,不是一句话两句话能阐述清楚的,所以本文并不是什么速成教程,只是想通过抛砖而引玉,希望能给大家一些启发和些许帮助。

  什么是软文

  首先要和大家明确一个概念,什么是软文。所谓的软文,就是指针对某种产品进行宣传的文章,那从这个角度说,能达到这种效果的文章,都可以称为软文。

查看更多...

分类:网络杂记 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 95

激励员工的六大好方法

精神火柴摩擦法:升华管理的概念

    着名管理顾问尼尔森提出:“未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益。”我们不禁会问,这些更有效率的方法或者叫做法则的东西,到底是什么呢?如果我们不小心违反了它们,难道真的会受到惩罚吗?

    激励法则一:认可——划出员工的热情

查看更多...

分类:销售管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 96

管理者的五种观念

                                                管理者的五种观念
                                                                        作者:乔纳森•弋斯林 亨利•明茨伯格
    大多数人过于迷恋“领导”而忽视了“管理”。人人都想成为伟大的领导人,再也没有人想成为一名好的管理者。但是把管理和领导截然分开是危险的。离开领导的管理会导致一种缺乏创见、平庸的工作作风,而离开管理的领导则会导致一种脱离群众的工作作风,徒使管理者变得狂妄自大。

    人们要求管理人员既要放眼全球,又要关注本地;既要合作,又要竞争;既要不断改革,又要保持秩序;既要盯住利润数字,又要培养员工。哪个管理人员能够把这一切都协调好呢?谁也不能。但是,为了卓有成效,管理人员必须正视这些对立面,以便将这些看似矛盾的各个方面高度统一起来。这就意味着他们不仅要关注必须完成的工作,而且还要关注他们考虑问题的方法。说白了,管理人员需要各种不同的观念。

查看更多...

分类:销售管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 77

phpmyadmin怎么安装?

phpmyadmin怎么安装
1.下载多国语言包

解压好后更名为 phpmyadmin 注意全是小写的,把它放在 \文件夹\htdocs下

查看更多...

分类:网络杂记 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 112
日期:[ 2008年12月11日 ]  -- e周刊 -- 版次:[ 31 ]  
  应对寒冬 企业应该“缩减开支”还是“加大投入”

 全球化的经济危机袭来,企业的生存状态正在由看谁跑得快,转变为看谁活得长。在这个越来越寒冷的季节,选择对的营销策略,成为诸多生存要义的重要一环。

查看更多...

Tags: 闫永刚

分类:业界动态 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 68

每天,请爱自己多一点

人的一生,真的很不易,每个人的一生,都是一个大舞台,主角只是我们自己,能够主宰这个舞台的,也只有我们自己,所以,请你,每天爱自己多一点,我们每个人都应该在自己的舞台上活得精彩,不要去计较你能给别人带来什么,也不要去考虑别人能给你什么,在人生这场戏中,别人对于你或是你对于别人,只是各取所用罢了,不要为了奉献和索取而失去自我,只有更好的爱自己,才能更好的爱别人,当你自己成功了,你对于周围来说就是成功的,你的每一个经验,你的每一份收获,都会给别人带来价值,也许人生中,配角很多,但是戏还得要你来演,如果你很出色,你就能将你身边的配角物尽所能的发挥其作用,如果你连自己都演不好,那么配角也使终是配角,再演,也不是一出戏。

   对于自己来说,爱自己多一点,就是让自己开心多一点,快乐多一点健康多一点,你每天都应该让自己有一个好的心情,好的心态去面对每天的舞台,你不是为别人在演出,你是为了自己演出,成功是让自己快乐,不是为了做给别人看,你时时刻刻要做给自己看,不要为了任何人或是任何事情牺牲自己,请记住,你每做一件事情,只是为了让你发挥你的价值,让你自己不断的实现更高的自己,你不定非得要成为别人眼中成功的人,你只要做到让自己觉得幸福,请你让自己每天都开心和快乐,你能给予别人的,是你自己创造出来的价值,而不是你自己。

查看更多...

Tags: 闫永刚

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 93

狼道

狼道
狼道,是追求卓越的“野心”,是猎获成功的目标;
狼道,是一往无前的勇气,是不屈不挠的毅力;
狼道,是舍我其谁的自信,是挑战困难的积极;
狼道,是双赢天下的胸怀,是合作互助的理念;

查看更多...

Tags: 闫永刚,狼道

分类:销售 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 89
优秀业务员的三大法宝:鹰眼、狐性、狼道

   鹰眼
    优秀业务员首先必须具备鹰眼一样锐利的市场眼光,随时扑杀猎物。对市场变化具有战略眼光,目光锐利,洞若观火,如鹰起兔落,动作迅速,随时捕捉市场机会。鹰外型的基本特征:锐利的鹰眸,强健而锐利的双爪,结实而有力的胸肌,动力十足的双翼,再加上一副足以撕裂猎物的尖喙。老鹰型的人属于做事爽快,有自信心,果断独立,以事实和任务为中心。他们的时间观念很强,讲求高效率,喜欢直入主题,不愿意花时间同你闲聊,讨厌自己浪费时间。他们喜欢与人竞争,他们对销售活动往往有自己独特的看法。

   狐性

查看更多...

Tags: 闫永刚,优秀销售

分类:销售 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 110

爱一个女人,就要爱他的全部!

爱一个女人,就要爱他的全部!
。。。。。。。。。。。。
    。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

查看更多...

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 304

成功的黄金法则

成功的黄金法则
动力法则:成功属于愿意承担责任的人。     成功源于强烈的欲望和对自身潜能的开发利用。只有当我们对人生责任有了完全的认识,才能产生奋斗的动力--激情。激情的强弱决定你对自身潜能的开发程度。  
    心态法则:正确的心态造就理想人生。心态+目标+行动+方法=成功。成功定律把心态摆在首位,它是改变命运、决定成败的先决条件,一切都是由心态开始的,那么,我们如何建立积极的心态。  

查看更多...

分类:销售 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 76

鹰的传说:死而复生

鹰的传说
  老鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。当老鹰活到40岁时,它的爪子开始老化,无法有效地抓住猎物。它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸膛,严重的阻碍它的进食。它的翅膀变得十分沉重,因为它的羽毛长得又浓又厚,使得飞翔十分吃力。
  它只有两种选择:等死,或经过一个十分痛苦的更新过程。
  它必须努力飞到一处陡峭的悬崖,任何鸟兽都上不去的地方,在那里要呆上150天左右。首先它要把弯如镰刀的喙向岩石摔去,直到老化的嘴巴连皮带肉从头上掉下来,然后静静地等候新的喙长出来。然后它以新喙当钳子,一个一个把趾甲从脚趾上拔下来。等新的趾甲长出来后,它把旧的羽毛都薅下来,5个月后新的羽毛长出来了,老鹰开始飞翔,得以再过30年的岁月。它冒着疼死、饿死的危险,自己改造自己,重塑自己,与自己的过去诀别,这一过程就是一个死而复生的过程。

Tags: 闫永刚 百度闫永刚

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 113

业务员的“请客经”

对于从事销售工作的业务员来说,请客吃饭总是免不了的,但因为对这个问题缺乏一些必要的认识,很多业务员请了客却丢了分。笔者记得某公司有位业务员,想跟客户建立进一步的客情关系,但请客之后客户对他的态度却明显冷淡,原来那位业务员在用餐的时候,不懂用餐礼仪以及用餐的姿势比较粗俗,恰好该客户又是个“下海”的文化型商人,结果给客户留下了非常不雅的印象。因此,客户由此联想到:业务员连基本的社交礼仪都不懂,厂家就派出来跑“江湖”,这样的厂家算什么嘛!可见,行走江湖时,请客还是有一些讲究的。

    明确目的和对象

    凡事都有目的或者动机,请客也是一样的。

查看更多...

分类:销售 | 固定链接 | 评论: 1 | 引用: 0 | 查看次数: 184
       没有完美的个人,只有完美的团队。在当前团队制胜的形势下,销售经理通过提升下属,可以增强团队的核心竞争力,可以强化团队的凝聚力,可以让团队运筹帷幄,决胜千里。借助下属提升,销售经理也可以实现成人达己的没事,可谓一箭双雕。那么,作为一名销售经理,如何有效提升下属呢?

  做好下属职业规划。销售经理要想更有效地提升下属,就要帮助下属确立职业目标以及职业生涯发展路径,“做正确的事远比正确的做事重要”,只有帮助下属确立了人生目标、职业目标,销售经理才能协助下属做好三年、五年、十年规划,才能帮助下属为了实现近期年度目标、月度目标而做出相应的长、中、短期营销工作计划。比如,销售经理可以为下属列出如下目标:职位目标、收入目标、进修目标、旅游目标等等,以及为实现这些目标所要做的一些详细计划与工作要点等,下属只有树立自己明确的职业目标,才能拥有内在驱动力,才能“不用扬鞭自奋蹄”,从而拥有动力与活力。

        帮助下属达成目标。销售经理要想让下属更有信心,对团队更有向心力,还要切身处地为下属着想力所能及而非越俎代庖地帮助下属达成自己的营销目标。销售经理要把自己团队成员做一个合理的评估:哪些人员是能力较强,依靠自己的力量完全就可以左右腾挪,游刃有余地掌控客户,把目标完成的;哪些是心态较好,但能力相对较弱,不努力目标达成就有难度的,他们有可能是新人,也有可能是忠诚度较高,但悟性与闯劲不足的老员工,对于这类营销人员,可以制定两个目标:一是考核目标,也即企业下达必须完成,否则就要受罚的目标,二是挑战目标,即鼓励他们向挑战目标迈进,团队可以给予一定的帮扶,这样做的好处是,挑战目标虽然没有完成,但考核目标有时可以达成,在保证切身利益没有受到损害的情况下,通过帮扶,更容易激发这些能力不强销售员工的积极性,从而更好地完成团队的目标。只有大家都能目标完成了,整个团队的目标才能更好地达成。

查看更多...

Tags: 闫永刚

分类:销售管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 304

如果我想你了

如果,我想你了
我会掏出手机
看看有没有你的短信
即使我知道几率是那么的渺茫  
      

查看更多...

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 208

[分享]低谷也有好风景

      人生有巅峰也有低谷。巅峰总是让人仰慕,低谷总是让人畏怯。这毫不奇怪,在低谷,生命自然会感到某种难以承受的压力,这种压力既有生理上的也有心理上的。生命步入低谷,不免茫然回顾。生命若长久地盘桓在低谷,则生出一种被沦落、被遗弃的莫名忧伤。

  或事业上的失意,或情感上的失落,或因身体上的顽疾,人生忽然间跌入低谷。而生命的期盼依然栖息在巅峰――事业上的独步青云,爱情上的花好月圆,生活上的丰衣足食,健康上的长命百岁。在低谷,白天如黑夜般的寂寞,黑夜更意味着悠长的孤独。辉煌的阳光总是最晚姗姗而来,却最早弃然而去,面对现实与期望的巨大落差,你如何能不叹息,不惆怅,不心灰意冷呢?

  其实,低谷自有低谷的风景。低谷是所有生命不可回避的一段旅程,是通向巅峰的伟大起点。凡是志在巅峰者,必先从低谷起步,那些在苍茫的天空下站成的历史雕像,每一尊雕像的身后都留下一长串奋斗的足迹。他们的脸上洋溢着成功的微笑,他们的心底却镌刻着失败的酸楚。他们终于得到了历史的理解与崇敬,可他们却忍受过多少现实的误解和凌辱。

查看更多...

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 252

高调做事的方法&低调做人的方法

高调做事的方法:
1:别人谓为困难,你却视为挑战--目标高远
2:别人借口连篇,你却自动自发--主动执行
3:别人事不关己,你却乐于操心--绝对负责
4:别人三分干劲,你却十分卖力--全力以赴

查看更多...

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 462

坚持!执着!

人往往就这样,没有把自己逼到份上,就不知道自己的潜力有多大,只有坚持到不能在坚持,执着到不能在执着的时候,事就成了!
分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 458

实现目标八步走

发表在www.refresher.com上的一篇文章指出,要实现工作目标,有八个步骤是不可忽视的。
  一、这个目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、基于现实的,并且是可以按时完成的。

  二、这个目标必须与你的价值观保持一致。

查看更多...

Tags: 实现目标,目标

分类:销售管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 590

人的一生中会遇到四个人

人的一生中会遇到四个人:
第一个人是你自己;
第二个人是你最爱的人;
第三个人是最爱你的人;
第四个人是与你相伴一生的人;

查看更多...

分类:生活日志 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 519

如何防止新员工快速离职


        刚刚招进来的新员工,在公司没呆上几天,就不辞而别。这让不少HR头痛不已。要防止新进人员快速离职,首先要寻找到原因所在,然后再“对症下药”。  
        
        从源头上来看,造成这种现象的原因有下列几点:  
        

查看更多...

分类:销售管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 554